Хотим немного порассуждать на тему будущего бухгалтерской профессии. На сегодня мы видим, что малый бизнес отказывается от бухгалтеров в штате и массово переходит на аутсорсинг. Да, исключения есть, но тенденция налицо. Малому предпринимателю важнее всего стоимость услуг, и компании, которые готовы его вести за 5-10к в месяц это решают. Сами компании держатся за счёт объёма и постановки на поток таких вот небольших бизнесов. Может, там и не самые крутые специалисты, но потребности своего сегмента клиентов они закрывают. Все всем довольны.  

Большой бизнес всегда имеет свой штат, а иногда – целые отделы бухгалтеров. Работы, как рутинной, так и интеллектуальной у них много. Ни про какой аутсорсинг там не думают. Как и не думают про ставки. Мощным главбухам готовы платить очень большие деньги и держатся за них.

Неопределённость есть только в бизнесе, который называют средним и ниже. У них полно задач и текучки хватает, а платить много они часто не готовы. Поэтому некоторые берут бухгалтеров себе в штат, кто-то – заключает договор с аутсорсинговыми компаниями. И именно за этот сегмент сейчас идёт борьба у бухгалтеров без работы среднего уровня. Которых, кстати, действительно становится больше на рынке, ибо малый бизнес от них отказывается. Но тут уже они сами выставляют требования по оплате, которые средний бизнес начинает волей-неволей сравнивать со ставками аутсорсеров и всегда в пользу последних.

Реальный выход для них – нанять низкооплачиваемый персонал для разбора первички и работы с банком, а функции главбуха отдать на сторону.

Сейчас действительно идёт разделение специалистов на не слишком опытных, тех, кто готов работать за малую плату и крутых спецов, которые всегда найдут работу и им будут платить любые деньги. Если вы посередине – вам будет тяжелее всего.

@ProfAudit