Стратегия движения. Ответы на вопросы 1.1 🏴☠️

Как подобрать Решалу

Разумеется, тут сразу напрашивается самое простое решение – искать Решалу среди бывших оперативников СВР, ГРУ, ФСБ, УР, ОБЭП.

Рассмотрим подробнее эти «источники».

1. СВР, ГРУ можно сразу отбросить. Сейчас не 90-е, когда голодные, выброшенные на произвол судьбы профи, искали себе работу, не чураясь откровенного криминала. Подобные люди – это высокоточное, интеллектуальное оружие. Как правило, в отставке у них всегда есть интересная и высокооплачиваемая работа. И она значительно интереснее, чем жизнь Решалы в движении. Так что эти варианты особо не рассматриваем.

2. ОБЭП (УЭБ). Тут можно совершить губительную ошибку, взяв такого человека в Решалы. С одной стороны он знает специфику, и нюансы… Но есть один огромный минус. Это коррумпированность, сопряжённая с низкими моральными составляющими. Такого человек лучше не держать непосредственно около денег. А с учетом того, что Решала регулярно занимается вопросами, когда через него проходят большие деньги, он быстро подготовит ряд схем и начнёт воровать. А потом подготовит масштабный кидок и осуществит его. Одним словом, не рекомендуем.

3. ФСБ (Альфа, Вымпел, ССО) Разумеется речь идёт о ветеранах, либо тех, кто находится в отставке, или по ранению. У оперативников всех этих структур, есть один несомненный плюс. Это профи очень высокого класса. Золотой отбор. Это когда высочайший уровень специальной подготовки, изящно сопряжён с личным талантом человека. А самое главное – мораль, отсутствие алчности, верность присяге. Они настоящие кудесники своего дела. Если вы сумеете отыскать такого и он даст вам присягу, это очень БОЛЬШАЯ находка. Советуем, однозначно. Кстати, при подписании контракта рекомендую требовать Слово офицера. Это самая большая ценность для таких людей, и дав его вам, он никогда вас не предаст и не подставит.

Грустная ремарка. В свете последних криминальных новостей из Мск, видно что даже среди этих людей, прошедших сито персонального отбора и серьезнейших психологических тестов, к огромному сожалению, тоже есть нехорошие люди. Те, кто поставили алчность выше присяги и службы государству.

Имейте в виду эту информацию при подборе, но принимать решения по персоналу, разумеется, только вам.

Напоминаю, что все методики и способы, описываемые, в цикле, Стратегия Движения, лишь теоретическая модель.😎 Не нужно использовать данный материал, как обучающий!

@Ob_nal

Комментарии

  1. Аватар

    На мой взгляд оптимальны бывшие сотрудники УгРо, исполнительность, работа на земле, наличие связи в госструктурах и криминале, работа с информационными базами, умение искать людей по малейшим зацепкам, отсутсвие алчности в противовес бэпникам, небольшие экономические затраты в отличие от сотрудников той же Альфы

    1. Аватар

      Не рекомендую вообще никого из правоохранительных органов , не коррумпированных нет , ни какой зарплатой и бонусами не удержишь , будут воровать ! Чем дольше работал , тем точно что ни совести ни морали !

  2. Аватар

    Не путайте оперативную работу с силовой, представителей которых вы указали. И личные моральные качества не влияют на коррумпированность сотрудника. Везде такие есть. Ощущение, что писал человек, который насмотрелся боевиков и мыльных опер про силовиков.

  3. Аватар

    К сожалению комментарий некорректный по простой причине – сама тема не корректно описана. Известно, что универсального оружия не существует, так и в этом случае, универсальных решальщиков не существует. Есть ряд эффективных примеров. Когда брался профессионал из системы понимающий процессы. И его снабжали определёнными связями. В этом случае вы получаете “надсмотрщика” высокого уровня. Но такого уровня работа не досягаема для рбнальщиков. Это могут позволить только очень серьёзные игроки. В каждой системе есть свой “переговорщик”. Ваш “решальщик” должен уметь говорить с этими персонажами на одном языке. К примеру когда человек из налоговой берётся за решение, а решение этого вопроса не лежит в его компетенции и вообще ситуация решается иначе. Либо если вам нужно решить вопрос со следствием, и если ты не понимаешь, что есть целый ряд процедурных вопросов и решения можно достигнуть иным образом, то ты станешь не “решальщиком”, а человеком процесса. Пересказывающим сказки системных андерсонов. А твой работодатель еще одним “терпилой”, которого не только оберут, но и отъе….. .
    Решальщик должен обладать очень серьёзной способностью по планированию, финансовым ресурсом. Так как одна только фраза “я спрошу, или я узнаю” делает его “никем” для переговорщика от системы. Уметь ставить задачи, уметь контролировать и понимать гораздо больше чем вам говорят. Так сказать распознавать слабые сигналы системы. Он должен обладать способностью выставить систему безопасности, что бы вы как работодатель узнавали о проблемах ваших партнёров, и в самом крайнем случае, ваших проблемах, раньше чем руководители соответствующих подразделений в чью функцию входит принятие решения.
    Другими словами заданы неверные параметры, мент, конторский, спешал, какая разница если он тупой или вараватый, или алкоголик.
    Я лично пенсионер. Был в ипостасиях и бойца спец подразделений, и оперативной работой занимался, и долгое время занимал руководящие должности , участвовал в таком количестве скандалных громких дел что и вспоминать не хочется. И заявляю Вам ответственно, что искать нужно профессионала с высоким уровнем ответственности. И не забудьте о его уровне образования. Он должен постоянно учится.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *